üst

Archive | Genel

evdecocukbakimprojesi

Evde Çocuk Bakımı Projesi

Evde Çocuk Bakımı Projesi Nedir? Avrupa Birliği ile Türkiye Cumhuriyeti tarafından birlikte finans edilen, Mart 2015 tarihinde öncü illerde (bunlar İzmir, Bursa ve Antalya) ’da uygulamaya başlayan Evde Çocuk Bakım Hizmetleri Yoluyla Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi yoluyla amaçladığı hedeflere başarıyla uygulanmaya devam ediyor. 0-2 yaş arası çocuk sahibi kadınların çocuk bakımı dolayısıyla iş hayatından kopmamasını amaçlayan ve bu sayede annelerin, sigortalı çocuk […]

2017-dogum-parasi

2017 Doğum Parası

2017 Doğum Parası Ne Kadar ? 2017 yılında devlet doğan her çocuk başına “Doğum Yardımı” adı altına vereceği ücretler belli oldu. 2015 mayıs ayında yürürlüğe giren kanuna göre 300 TL ila 600 TL arasında doğum parası ve 122 TL süt yardımı sağlanacak. çocuk doğumunda 300 TL, çocuk doğumunda 400 TL, ve sonraki çocuk doğumlarında çocuk […]

65-yas-maasi

65 Yaş Aylığı Nedir, Nasıl Başvurulur?

65 yaş aylığı diğer adı ile yaşlılık maaşı yeni düzenlemeler içerisine girdi. Değişen yaşlılık aylığı çok daha geniş bir yelpaze alanına sahip oldu. Daha öncelerde gündeme gelmiş olan torba kanununun meclisten geçmiş olması sayesinde çok daha fazla yaşlının 65 yaş aylığından yararlanabilmesi söz konusu olmuştur. 124 TL’lik bir muhtaçlık payı olan aylığın, yeni asgari ücret […]

agi

Asgari geçim indirimi (AGİ) nedir, nasıl hesaplanır?

Asgari geçim indirimi bir ailenin asgari geçim limitinin vergilerden muaf olmasını sağlayan bir sistemdir. Asgari geçim indirimi devleti sosyal bir politikası gibidir. Bu bağlamda; devlet yalnızca bireylerin lüks kalan gelirlerinden vergi aldığını belirtilir. Daha açık bir ifade ile bireyin hayatını idame ettirebilmesi açısından zorunlu olan fizyolojik ihtiyaçlarının vergiden muaf olması, devletin asgari düzeyde geçimlerini sağlayan […]

kidem-tazminati

Kıdem tazminatı nedir, nasıl hesaplanır?

Çalışan bireylere belli şartların sağlanıyor olması halinde kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu tazminatın ödenmesi için; aynı işveren kişiye yahut da tüzel kişiye ayrılan çalışma süresinin mutlaka bir yılı aşkın olması gerekir. İşten çıkarılan bireylerin kıdem tazminatı alabilmeleri için; İşten ayrılma sebeplerinin mutlaka; ahlaka ve işverene karşı sorunluluk yaratabilecek sebepler içerisinde olmaması gerekir. Çalışanın işten ayrılması halinde; […]